Christian Pezzei, Ceo di e.group: « La certificazione rappresenta l’espressione concreta dei valori che guidano il nostro modo di fare impresa»
Daniela Marino, head of HR: «Risultato possibile grazie alle persone, che hanno contribuito con ascolto e idee»Eurotherm ed Enetec hanno ottenuto la certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere, lo standard nazionale che riconosce l’adozione di politiche e processi aziendali orientati all’equità, alla valorizzazione delle persone e alla crescita sostenibile. Le due aziende, parte di e.group e attive nella produzione e commercializzazione di sistemi radianti, consolidano così un percorso che integra responsabilità sociale, governance e competitività.
La certificazione valorizza un modello organizzativo fondato su criteri misurabili e su un impegno strutturale. Eurotherm ed Enetec hanno rafforzato la governance con l’adozione di policy dedicate, l’aggiornamento del Codice Etico e del Codice di Condotta dei Fornitori e l’attivazione di un canale anonimo di segnalazione. Il percorso proseguirà nel 2026 con l’introduzione del Modello 231, a supporto di trasparenza e responsabilità nei processi decisionali.
«La certificazione rappresenta l’espressione concreta dei valori che guidano il nostro modo di fare impresa – afferma Christian Pezzei, CEO di e.group – La parità di genere è parte integrante della nostra strategia e delle attività quotidiane. Mettere al centro le persone significa creare valore duraturo per l’azienda e per la comunità».
Accanto agli strumenti di governance, le aziende hanno avviato un piano di miglioramento continuo che coinvolge organizzazione e cultura interna. Le politiche di conciliazione vita-lavoro comprendono flessibilità oraria, smart working, ampliamento del welfare e nuove ore di permesso retribuito. Sul fronte della crescita professionale, sono stati attivati percorsi formativi dedicati a leadership, empowerment e consapevolezza dei bias, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo.
«La parità di genere è un percorso che coinvolge le persone prima ancora delle strutture – sottolinea Daniela Marino, Head of HR di e.group –. Questo risultato nasce dalla partecipazione attiva delle nostre persone, che hanno contribuito con idee, ascolto e senso di responsabilità. Continuiamo a investire per rafforzare benessere, competenze e inclusione».
Un ruolo centrale è stato svolto dall’ascolto interno. La survey sul clima aziendale e sulle pari opportunità ha registrato un tasso di risposta del 74,44%, fornendo indicazioni utili per definire priorità e azioni di sviluppo. La governance del percorso è affidata a un Comitato Guida composto dai due Direttori Generali, dalla Head of HR, dalla Head of Brand & Sustainability e dalla Kaizen Promotion Officer, a garanzia di continuità e integrazione delle politiche di equità nel modello di sviluppo aziendale.
In coerenza con la Direttiva UE 2023/970, il riconoscimento UNI/PdR 125 si inserisce in un quadro europeo che promuove una cultura dell’equità e della trasparenza retributiva. Per Eurotherm ed Enetec rappresenta un ulteriore passaggio nel percorso orientato alla valorizzazione delle persone e alla qualità delle relazioni organizzative, coerentemente con l’impegno verso lo sviluppo responsabile delle due società benefit.
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