Il riconoscimento rafforza il percorso dell’azienda verso un modello sempre più inclusivo e attento alle persone. Tra le misure di welfare, 10 giornate aggiuntive di congedo retribuito per i papà e un contributo fino a 1.500 euro annui per figlio per le rette degli asili nido.
Oleificio Zucchi, storica azienda olearia italiana, ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, riconoscimento che valorizza l’impegno dell’azienda nella costruzione di un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e attento al benessere delle persone.
Un traguardo che si inserisce in un percorso più ampio attraverso il quale Oleificio Zucchi ha progressivamente integrato i principi della parità di genere nella propria cultura e nei processi aziendali, dalla selezione e gestione delle persone alle opportunità di crescita professionale, fino all’equità retributiva, alla genitorialità e alla conciliazione tra vita privata e lavoro.
Un impegno che trova continuità nella visione dello Storico Oleificio, Società Benefit dal 2025, e nella volontà di coniugare lo sviluppo dell’impresa con la creazione di valore condiviso, mettendo le persone e il loro contributo al centro della crescita aziendale.
“La sostenibilità per noi riguarda non soltanto ciò che produciamo e il modo in cui operiamo lungo la filiera, ma anche la responsabilità che abbiamo nei confronti delle persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita della nostra azienda”, commenta Alessia Zucchi, Presidente e Amministratrice Delegata di Oleificio Zucchi. “La Certificazione per la Parità di Genere rappresenta un ulteriore passo in un percorso che portiamo avanti con convinzione e che punta a creare un contesto in cui ciascuno possa avere le stesse opportunità di crescita e valorizzazione.”
WELFARE E GENITORIALITÀ: MISURE CONCRETE PER LE PERSONE
L’impegno dell’azienda si traduce anche in politiche di welfare dedicate alla genitorialità e alla conciliazione tra vita professionale e familiare. Oleificio Zucchi riconosce ai papà 10 giornate aggiuntive di congedo retribuito, che si affiancano a quanto previsto dalla normativa, con l’obiettivo di favorire una maggiore condivisione delle responsabilità familiari e di cura.
A questa misura si aggiunge un piano di welfare che prevede un contributo fino a 1.500 euro annui per ciascun figlio per le rette degli asili nido, offrendo un sostegno concreto alle famiglie.
“La parità di genere deve tradursi in azioni concrete e trovare riscontro nelle politiche e negli strumenti che mettiamo a disposizione delle nostre persone”, sottolinea Roberta Gorini, HR di Oleificio Zucchi. “Il nostro obiettivo è continuare a sviluppare un modello organizzativo capace di offrire pari opportunità e accompagnare le persone nelle diverse fasi della loro vita. Le misure dedicate alla genitorialità e il nostro piano welfare vanno proprio in questa direzione, sostenendo esigenze reali e favorendo un migliore equilibrio tra dimensione professionale e personale.”
**** Oleificio Zucchi SpA SB ****
Oleificio Zucchi nasce 215 anni fa, nel 1810, come attività artigianale a conduzione familiare dedicata all’estrazione di olio da semi per uso alimentare. Nel corso degli anni, sotto la guida della famiglia Zucchi, l’azienda con sede a Cremona è cresciuta fino a diventare una realtà industriale e commerciale di primaria importanza, con una forte presenza sia in Italia che all’estero. A fianco della divisione Bulk e PL, con la Divisione Consumer, produce e distribuisce un’ampia gamma di oli da olive e da semi che si distinguono per l’eccellenza, il gusto e la versatilità in cucina, grazie alla profonda conoscenza dell’Arte del Blending e alla propensione all’innovazione. Nel 2017, Oleificio Zucchi ha introdotto il primo Disciplinare di Certificazione di Sostenibilità dell’intera filiera dell’olio Extra Vergine da olive (DTP 125), garantito da CSQA; nel 2023, ha presentato le Linee Guida per la Valutazione e la Comunicazione della Sostenibilità degli Oli da Olive Italiani, strumento interdisciplinare realizzato con il contributo di un Comitato Scientifico di esperti e condiviso con tutta la filiera. Nel 2025, a conferma del proprio percorso di responsabilità sociale e ambientale, l’azienda è diventata ufficialmente Società Benefit, con l’obiettivo di generare valore non solo economico, ma anche sociale e ambientale. www.zucchi.com